1. 负责制定或修订学校教师教学发展相关制度文件和工作规划，建立健全分层分类的教师发展培训体系。

　　2. 负责开展教学能力专项提升培训，提升广大青年教师钻研教学技能，提高业务素质和教学能力。

　　3. 负责开展教学专题研讨交流活动，开展名师指导、一对一帮扶、教学沙龙、“精彩一课”示范课等活动，建立教学技能的学习与交流平台，加强优秀教师教学经验的推广应用，形成示范效应。

　　4.负责教师教学咨询服务，提高咨询服务质量，满足学校教师个性化专业发展的需要。

　　5.负责青年教师导师制落实和基层教学组织建设工作。

　　6.负责组织开展教师教学竞赛评审、指导和打磨工作。

　　7.组织撰写年度教师教学发展工作简报。

　　8.负责对教师教学发展相关工作进行提炼总结，及时宣传、报道工作进展，负责更新和维护中心网站信息。

　　9.制定教师教学培训办公室年度工作计划和年度工作总结。

　　10.负责中心日常行政事务工作，内外联络和协调，各类公文与信函的签收、登记、处理及督办工作，负责中心会议会务安排及会议记录，文书材料的收集、整理、立卷和归档，负责中心印章使用和管理，负责中心出勤管理、中心办公用品购置、固定资产的管理和办公室安全。

　　11.协助完成教学质量评估相关的工作。

　　12.完成中心主任交办的其它工作。