各学院、机关各处(室)：

　　为加强青年教师培养，充分发挥优秀教师的传、帮、带作用，提高青年教师的教学水平和业务能力，表彰先进、树立典型。根据《银川科技学院青年教师导师制实施办法》(银科院发〔2024〕81号)文件的有关规定，现就2025年青年导师制期满结项考核暨优秀指导教师评选工作通知如下：

         一、评选范围

　　2024年新入职的青年教师指导老师，指导期不少于2个学期。

　　二、评选名额

　　优秀青年教师导师8人。

　　三、评选条件

　　1.能够对青年教师进行师德修养教育，传授科学的教育思想，在师德师风方面给青年教师做出表率；

　　2.能够有针对性地协助青年教师拟定切实可行的教学、科研计划，按照学院教学和科研要求明确培养目标；

　　3.为青年教师上示范课(每学期至少8学时),对青年教师的教学进行随堂听课(每学期至少5学时),并及时指导，严格训练青年教师的教学基本功，认真检查各个教学环节，全面提高青年教师的教学水平；

　　4.指导青年教师撰写教案、掌握科学的教学方法、熟悉并把握教学环节和教学规范，定期检查批改其编写的教案；

　　5.指导青年教师完成一轮实践教学环节，如实验课、课程设计、生产实习、毕业实习或毕业论文(设计)等；

　　6.通过参与导师科研项目或开展有关教学研究工作(参编教材、课件制作、课题申报及研究和论文的撰写等),使青年教师掌握从事教学研究和科学研究的基本技能；

　　7.指导青年教师不少于2个学期。指导期满后，能够写实《青年教师培养导师工作手册》。

　　四、评选程序

        1.期满考核。培养期满后，青年教师和导师分别写实《青年教师培养学员工作手册》和《青年教师培养导师工作手册》，《撰写年度培养情况工作总结》并提交《青年教师导师制导师考核表》，报所在学院审核，各学院归集后统一报送教师教学发展中心。

        2.综合评定。教师教学发展中心将对青年教师培养期工作完成情况、效果与导师的指导情况进行全面评价，综合校、院级督导听评课意见，给出评价结果，并填写考核等次(考核结果分优秀、合格、不合格)，择优推荐优秀人选。

         3.表彰奖励。教师教学发展中心与人事处对上报材料进行审查和综合评审，根据指导任务完成情况和考核等次，核发相应课酬工作量，并提出拟表彰个人名单。经学校激励奖励专项评审领导小组审核确定，对评选出的先进个人予以表彰奖励。

　　五、材料报送要求。

　　1.《青年教师培养工作手册》填写需严肃、真实、完整、规范,杜绝一切弄虚作假，避免流于形式。

　　2.请各学院将《学员工作手册》和《导师工作手册》收齐后统一于2025年12月31日前报送至教师教学发展中心。

　　联系人：曾老师联系电话：15809500869(微信同号)

        附件1.《银川科技学院青年教师导师制实施办法》(银科院发〔2024〕81号)；

　　       2.青年教师导师制导师考核表(此表工作手册含有、无需另行下载打印)；

　　       3.青年教师导师制青年教师考核表(此表工作手册含有、无需另行下载打印)。

　　                                                                                                  教师教学发展中心

　　                                                                                                   2025年12月29日